來源上的區別
  “心理咨詢師”(“心理醫生”)作為一種職業，主要服務于個人、企業和學校等多個領域。在企業管理領域，它比較常見服務形式是EAP項目(員工心理援助計劃)。雖然，目前國內越來越多的企業在嘗試引入和開展EAP項目，但多數處于“過客”般的窘態。
  當前EAP項目難于發揮對企業的實際價值，究其原因是缺乏正確的觀念、成熟的模式、清晰的體系、規范的機制、系統的策略、科學的工具等的緣故。管理的核心是對人的管理，但它絕不僅僅是給員工提供心理培訓或心理咨詢，而是一種管理模式的突破；它是一種組織健康發展的常態職能，一種不能回避、不能外包的重要職能，一種培養組織內部專門人才的重要職責，一種各級管理者必備的核心技能。
  基于此，中國心理衛生協會職業心理健康促進專業委員會整合心理學、管理學的研究和實踐成果，推出了“心理管理師”崗位技能培訓。
  職能上的區別
  “心理管理師”作為各類組織中把握員工心理發展規律、掌握員工心理管理技能、推進員工心理管理實踐、解決員工心理發展問題、實現組織與員工和諧發展的專業人員，固然需要一定的心理咨詢與輔導的專業技能，但在整體上，其范疇、對象、目標、取向、方式及能力要求與“心理咨詢師”都有著明顯不同。
  這里小編還想要說的是前兩年心理咨詢師考試已經取消了，不過以前已經考核通過的證書仍然是有效的。想要從事心理師行業，不妨來上海交大職業培訓學校參加心理管理師培訓。

  心理管理師主要培訓內容

  上海加大職業培訓學校的心理管理師班，以心理學和管理學基礎理論為主，側重于實際應用。旨在促進個人及他人的自我成長，幫助個體在不同的發展階段認識到自己的人格特質，有效面對和處理各種影響個人情緒和行為的問題。能夠很好地認識自己、接納自己，并有意識地不斷開發自我潛質，能夠更好地駕馭自己的生活，使自己可以輕松地學習、，與人交往。