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國家公務(wù)員考試報(bào)考條件一覽

發(fā)布時(shí)間:2019-08-21 09:34:37 已幫助:1412人

國家公務(wù)員考試報(bào)考條件一覽

國家公務(wù)員考試報(bào)考條件一覽

本篇小編為大家介紹了關(guān)于國家公務(wù)員考試相關(guān)的報(bào)考條件及要求,有考試計(jì)劃的朋友可以來了解一下,看看自己是否符合要求。

公務(wù)員報(bào)考條件要求
  公務(wù)員報(bào)考要求
  報(bào)考人員應(yīng)符合以下條件:
  1.具有中華人民共和國國籍;
  2.18周歲以上、35周歲以下(1981年10月至1999年10月期間出生),2018年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1976年10月以后出生);
  3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
  4.具有大專以上文化程度;
  有哪些人是不能報(bào)考公務(wù)員的?
  現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)人員,不能報(bào)考。
  因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員,在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)人員被辭退未滿5年的,以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員,不得報(bào)考。
  此外,報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)人員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。
  公務(wù)員法第六十八條規(guī)定:“公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)?!?/section>
公務(wù)員考試主要考什么
  一般公家公務(wù)員考試分為筆試和面試兩大部分:
  1、筆試部分考試內(nèi)容
  公共科目筆試又分為:
  行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。
  所有考生均需參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試。上海公務(wù)員考試培訓(xùn)班
  2、面試部分考試內(nèi)容
  國考面試以結(jié)構(gòu)化為主,但是部分崗位會(huì)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
  結(jié)構(gòu)化面試:
  按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答,依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。在國考面試中,大部分都已結(jié)構(gòu)化為主,比如最高人民檢察院、商務(wù)部、鐵道部、國家發(fā)展改革委員會(huì)、工業(yè)和信息化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻(xiàn)研究室、國家能源局等。
  無領(lǐng)導(dǎo)小組面試:
  將考生按照相同或相近的報(bào)考職位進(jìn)行分組,每個(gè)小組6-8人左右,在不設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的情況下,進(jìn)行自由討論,根據(jù)討論來檢測(cè)考生的各項(xiàng)能力,比如組織能力、協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、人際關(guān)系處理能力等。由此來評(píng)判考生間的優(yōu)劣勢(shì)。那么很多考生都會(huì)問,到底什么部門會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試呢?無領(lǐng)導(dǎo)小組面試大致有以下這些:九三學(xué)社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)、國家民族事務(wù)委員會(huì)、民進(jìn)中央等。
公務(wù)員的待遇
  公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)職責(zé)、能力、實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
  公務(wù)員工資括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
  公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國家規(guī)定享受休假。
  國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度,保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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