??01、創(chuàng)新性個(gè)性化一對(duì)一服務(wù)
??02、班主任和課程老師7*24小時(shí)為學(xué)生隨時(shí)解決問(wèn)題
??03、免費(fèi)一對(duì)一報(bào)名服務(wù)
??04、免費(fèi)修學(xué)服務(wù)
??05、教學(xué)環(huán)境高端，教學(xué)設(shè)施
??06、滾動(dòng)開(kāi)班，隨報(bào)隨學(xué)，學(xué)習(xí)方式靈活
??07、考試不通過(guò)，可享受免費(fèi)重修服務(wù)
??08、可免費(fèi)申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金
上海自考本科含金量高嗎，人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。人力資源管理是一個(gè)極為重要的領(lǐng)域
前途十分光明。在國(guó)外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊
在企業(yè)實(shí)施ERp過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。
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序號(hào) |
課程代碼 |
課程名稱(chēng) |
教材名稱(chēng) |
學(xué)分 |
備注 |
| 1 | 03709 | 馬克思主義基本原理概論 | 馬克思主義基本原理概論 | 4 | |
| 2 | 03708 | 中國(guó)近現(xiàn)代史綱要 | 中國(guó)近現(xiàn)代史綱要 | 2 | |
| 3 | 00015 | 英語(yǔ)（二） | 英語(yǔ)（二）自學(xué)教程 | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 4 | 含（00052）考核1學(xué)分 |
| 5 | 00152 | 組織行為學(xué) | 組織行為學(xué) | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力資源管理（二） | 人力資源管理 | 4 |
此課程從2013年下半年開(kāi)始 改至5月份考試，報(bào)名時(shí)間與4月 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間相同 |
| 7 | 02628 | 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) | 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 員工招聘與甄選 | 4 | |
| 9 | 05963 | 績(jī)效管理 | 績(jī)效考核與管理 | 4 | 有樣書(shū)，可提供復(fù)印 |
| 10 | 05964 | 人事人才政策與管理實(shí)務(wù) | 人事規(guī)劃與實(shí)務(wù) | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才資源優(yōu)化策略 | 現(xiàn)代理才方略與HR | 6 | |
| 12 | 05966 | 勞動(dòng)政策分析 | 勞動(dòng)政策與分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力資源管理法律基礎(chǔ) | 法律基礎(chǔ)與HR | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施 | 6 | |
| 15 | 06092 | 分析 | 分析與應(yīng)用 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力資源開(kāi)發(fā)與管理 | 員工培訓(xùn)與發(fā)展 | 6 | |
| 17 | 00511 | 檔案管理學(xué) | 檔案管理學(xué) | 6 |
換考英語(yǔ)（二）的選考課程， 不得少于14學(xué)分 |
| 18 | 03350 | 社會(huì)研究方法 | 社會(huì)研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介職業(yè)規(guī)范 | 人力資源服務(wù)與咨詢(xún) | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 | 企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃 | 5 | |
| 10222 | 人力資源管理畢業(yè)論文 | 不計(jì)學(xué)分 | |||
| 合計(jì) | 81 | 16門(mén)課程（不含畢業(yè)論文） |
