一、學院優勢及學院介紹
  中國人民大學勞動人事學院成立于1983年，現有勞動經濟學、人力資源管理、勞動關系、社會保障和職業開發與管理五個系（教研室）；勞動經濟學、勞動關系、人力資源管理和社會保障四個碩士點；其中勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科。
  學院科研師資力量雄厚，有教授19人，副教授18人，講師14人，院聘兼職教授20人，返聘教授8人。其中“長江學者”特聘教授1人，國家級百千萬人才工程1人，國務院特殊津貼獲得者7人，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”5人，北京市優秀人才2人，首批“北京高校青年英才計劃”3人；其中博士研究生導師19人，碩士研究生導師43人。另有來自美、德、英、日等國和港臺地區的近20位著名學者擔任學院兼職教授。
  學院堅持“學術立院”、“學術興院”的指導思想，全面推進一個中心、兩項舉措和三個平臺的建設（即致力于建設一個中心?全球中國勞動科學的人才培養、學術研究和決策支持中心；實施兩項舉措：教師與博士研究生國際發表提升計劃，國際勞動科學研究十年合作計劃；打造三大平臺：數據平臺、交流平臺和模擬訓練平臺；努力成為在國內外有重大影響、特色鮮明、世界*的勞動科學學院），在各方面取得了豐碩的成果。
  為適應企業、黨政機關和事業單位培養人力資源管理高級人才的需要，經北京市學位委員會辦公室備案同意，中國人民大學勞動人事學院決定在北京舉辦人力資源管理專業高級課程研修班。

二、人力資源管理專業-領導力發展方向培養方向及學習課程
  人力資源管理專業（領導力發展方向）課程名稱：
  中國特設的社會主義理論與實踐  管理學原理  企業戰略管理  市場營銷理論  財務管理  戰略人力資源管理  組織行為學
  管理溝通  領導學  管理技能開發  管理學研究中的數據分析方法  學術規范與論文寫作  高績效團隊建設與管理  員工關系管理  馬克思主義與社會科學方法論  語言基礎(英語)
  非管理學學士補修課程：管理學原理、勞動法與社會保障法
  注：課程設置以當年教學計劃為標準。

三、培養方式
  1學制：課程研修班學制兩年，采取面授與自學相結合的方式。
  2考試：國家統考每年一次，學校題庫考試每年兩次，學院非題庫考試統一安排。
  3考試資格：學士學位滿三年后，可申請辦理考試資格證。
  4.上課時間：根據培養方案，每月一到兩個周末上課（寒暑假除外），上課時間上午9點—下午4點（午休時間為1小時），上課時間如有特殊情況會做調整，具體以上課課表為準。

四、報名條件
  國民教育序列大學本科畢業，并獲得學士學位滿二年（大專學歷者，可參加研修班課程的學習）。

五、報名流程
  1.填寫課程研修班報名登記表。
  2.本人學歷證書、學位證書和身份證復印件。
  3.交同一底板（白底證件照）二寸照片4張。

六、、頒發證書
  完成研修班規定的課程學習，出勤及考評達標，經中國人民大學研究生院審核頒發結業證書。