SA8000標準是社會責任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）制定的全球個可用于企業社會責任管理體系認證的新興管理體系國際標準。該標準的制定依據是國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言，標準內容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是確保企業的社會責任表現和管理能力符合社會和利益相關者對企業社會責任的要求。

  【培訓對象】
  總經理、部門主管、體系專員、培訓專員等；
  企業內部負責社會責任系統的管理人員；
  希望了解SA8000標準的人員；
  SA8000咨詢師顧問師或從業人員；
  【培訓目標】
  學習此課程可使學員了解社會責任運動在市場上發展的背景；
  學習SA8000國際標準并能將它闡述于特定的情況；
  能進行SA8000內部審核并可識別各種各樣的客觀證據；
  為公司建立和執行SA8000管理系統提出積極建議。
  掌握根據SA8000標準進行公司內部審核的流程、技巧，并且撰寫內審報告。
  【培訓教材】
  專用配套教材
  【證書頒發】
  學員經培訓考核合格者頒發SA8000：2014企業社會責任管理體系內審員資格證書，并予備案，可電話、網上查詢。該證書獲所有第三方認證機構認可，全國通用。
  【培訓時間及地點】
  12課時，共2天，具體培訓地點見開班計劃表

  第01部分 企業社會責任與SA 8000
  1、什么是企業社會責任（CSR）
  2、企業社會責任源遠流長
  3、企業社會責任產生的原因
  4、跨國公司的生產守則與消費者運動
  5、中國現階段企業社會責任的重點
  6、SA 8000的起源和發展
  7、企業社會責任=SA 8000？
  第二部分 SA 8000在中國
  1、企業社會責任在中國的發展
  2、公共政策與SA 8000
  3、SA 8000在中國的實踐
  4、展望在中國未來的發展
  第三部分 推行SA8000面臨的困難
  1、外部因素
  2、內部因素
  第四部分 推行SA 8000的成本與收益
  1、推行SA 8000的成本
  2、推行SA 8000的收益
  3、違反SA 8000要求的機會成本
  第五部分 理解SA 8000的基本框架
  1、SA 8000適用范圍與目的
  2、規范性原則及其解釋
  3、SA8000要素(童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權利、歧視、懲戒措施、時間、報酬)
  第六部分 內部審核技巧與方法
  1、審核目的
  2、審核種類
  3、內部審核要求
  4、審核的策劃
  5、如何做一名優秀的審核員
  第七部分 SA 8000面臨的挑戰和未來發展趨勢
  1、審核模式的失效
  2、新的嘗試
  3、多樣化的行業和多利益相關方標準
  4、ISO 26000