由丁盛人才推出的《人力資源法務咨詢師（高級）》為了讓各類企業人力資源從業者在較短的時間內學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，構建全方位和諧的勞動關系，為企業的經營業績提供人力資源保障，受人力資源和社會保障部教育培訓中心《人力資源法務師》項目辦公室委托，在上海負責該項目推廣和培訓，通過4天的專業實戰勞動法規知識和技能的實訓，學員完全能勝任解決企業發生的各類勞動關系糾紛，營造和諧的員工關系，提高企業的經營業績。

  新勞動法規解析及企業操作指導
  1、當前勞動關系的熱點問題及變化趨勢：收入分配調整；社會保險法；
  工傷條例修改，問題；勞動爭議；民主管理…
  2、新法規主要條款解析：
  （1）、《社會保險法》自2011年7月1日后施行；
  （2）、《工傷條例》自2011年1月1日施行；
  （3）、《上海市職工代表大會條例》自2011年5月1日實施；
  3、企業管理應對策略：
  （1）、企業員工保險的體系建設、保險跨省轉移及操作指導；
  （2）、企業工傷管理預防的有效措施及管理策略；
  （3）、規章制度制定的程序性新規定，規章制度合法有效；
  4、總結、現場交流、疑難問題解答、互動…
  《勞動合同法》及《實施條例》等主要法律法規的釋疑及2013年典型勞動爭議處理
  1、勞動合同管理中的法律規范與實操指導
  2、工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風險控制
  3、工傷問題法律風險預防和應對
  4、企業裁員規范操作和風險預防
  5、涉密法律問題解析及對策
  6、勞務派遣人事外包策略及風險控制
  7、總結、現場交流、疑難問題解答、互動…
  勞動合同法條件下的人力資源管理挑戰（規章制度、招聘、薪酬、考核）
  1、勞動合同法下的企業人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉
  2、企業規章制度制定和生效執行
  3、招聘與錄用、離職管理中的法律規范與實操指導
  4、新法環境下的績效管理實務
  5、勞動報酬管理中的法律規范與實操指導
  6、總結、現場交流、疑難問題解答、互動…
  企業人力資源或工會人員處理內部勞動爭議的技巧
  1、高院法解釋（三）與上海高院73號的解析異同——企業人力資源管理應對
  2、《勞動爭議調解法》主要內容的解析
  3、勞動爭議案件的處理程序
  4、勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧
  5、主要勞動爭議案件請求與抗辯
  6、企業HR處理內部勞動糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動爭議協商、勞動爭議調解等
  7、總結、現場交流、疑難問題解答、互動

  1.從事人力資源的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業人員
  2.機關、企事業單位法務及工會、人員
  3.人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員
  4.有志于從事部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員
  5.有一定經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員